為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)工作要求，不斷優(yōu)化選人用人方式，為優(yōu)秀人才提供展示實(shí)力的舞臺(tái)，煤層氣公司在3月3-4日，組織開(kāi)展了財(cái)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)崗位公開(kāi)競(jìng)聘。

本次競(jìng)聘提供2個(gè)基層單位財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位，來(lái)自4個(gè)單位共6名財(cái)務(wù)工作人員報(bào)名參加此次競(jìng)聘。競(jìng)聘秉持公平、公正、公開(kāi)原則，特邀請(qǐng)陜西煤業(yè)財(cái)務(wù)部人員，由煤層氣公司黨群工作部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、綜合管理部等部門以及所屬單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委，公司紀(jì)委進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。競(jìng)聘包括個(gè)人自薦、資格審查、筆試、面試等流程，做到優(yōu)中選優(yōu)。

筆試環(huán)節(jié)，采用無(wú)紙化機(jī)試，從公司財(cái)務(wù)專業(yè)1300題庫(kù)中隨機(jī)抽取55題，題型分單選、多選、判斷和不定項(xiàng)選擇，內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)職稱考試（會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理）及公司的財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算辦法編制等內(nèi)容，機(jī)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)出結(jié)果。面試環(huán)節(jié)，6名競(jìng)聘人員結(jié)合競(jìng)聘崗位要求，從個(gè)人業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和崗位工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演講，并進(jìn)行選題答辯和接受隨機(jī)提問(wèn)，充分展示了邏輯表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力，以及對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、思考和愿景展望。筆試和面試成績(jī)分別占整體評(píng)價(jià)權(quán)重的50%。

本次競(jìng)聘在公司選人、育人、用人機(jī)制上是一次創(chuàng)新，是拓寬人才選拔任用渠道，加快專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一次積極探索實(shí)踐。人才是第一資源。今年，煤層氣公司不斷聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，建立動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。公司堅(jiān)持“以人為本、量才適用、人盡其才”的選人用人理念，不斷拓寬選人用人渠道，最大限度發(fā)揮內(nèi)部人力資源優(yōu)勢(shì)，形成優(yōu)秀管理人才公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為推動(dòng)煤層氣公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（丁虎）